全流程时限总览
劳动争议涉及多个时限，错过任何一个都可能影响你的权益。
最重要的3个时限
1年
仲裁申请时效
从你知道权益被侵害之日起1年内必须申请仲裁。超过时效将丧失胜诉权。
例外：拖欠工资在劳动关系存续期间不受此限制。
15天
起诉/上诉期限
不服仲裁裁决/一审判决的，自收到之日起15日内必须起诉/上诉。逾期裁决/判决生效。
2年
申请执行期限
从法律文书确定的履行期满之日起2年内申请强制执行。超过期限法院不再受理。
完整时限速查表
| 阶段 | 时限 | 说明 | 重要性 |
|---|---|---|---|
| 仲裁时效 | 1年 | 知道权益被侵害之日起算 | 关键 |
| 调解期限 | 15日 | 受理后15日内未达成协议视为调解不成 | 一般 |
| 仲裁受理 | 5日 | 收到申请后5日内决定是否受理 | 一般 |
| 仲裁审理 | 45+15日 | 受理后45日内结案，复杂案件可延长15日 | 重要 |
| 起诉期限 | 15日 | 收到裁决书之日起15日内 | 关键 |
| 一审审理（简易） | 3个月 | 立案之日起3个月内审结 | 一般 |
| 一审审理（普通） | 6个月 | 立案之日起6个月内审结 | 一般 |
| 上诉期限 | 15日 | 收到一审判决书之日起15日内 | 关键 |
| 二审审理 | 3个月 | 立案之日起3个月内审结 | 一般 |
| 申请执行 | 2年 | 履行期满之日起2年内 | 关键 |
| 工伤认定申请（单位） | 30日 | 事故发生之日起30日内 | 重要 |
| 工伤认定申请（个人） | 1年 | 事故发生之日起1年内（单位不申请时） | 重要 |