常见问题

基础问题

不要！劳动仲裁完全免费，不收取任何费用。这是国家为劳动者提供的免费维权渠道。即使后续到法院诉讼，劳动争议案件的诉讼费也只要10元。

劳动仲裁是由国家设立的劳动人事争议仲裁委员会，对劳动者和用人单位之间的劳动争议进行裁决的法定程序。它是打官司之前的必经步骤——你必须先仲裁，对结果不满意才能去法院起诉。

大部分劳动争议都可以仲裁，包括：工资报酬、经济补偿、赔偿金、工伤待遇、社保缴纳、劳动合同、休息休假等争议。但纯粹的社保补缴需要去社保局投诉，不属于仲裁受案范围。

从提交申请到拿到裁决，一般45-60天。仲裁委应在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。如果算上准备时间和可能的诉讼，整个流程通常2-6个月。

不一定。劳动争议案件标的额通常不大（几千到几万元），律师费反而可能占赔偿金额的很大比例。大部分案件劳动者自己就能应对，特别是有我们的AI工具帮助准备材料。复杂案件（如群体性纠纷、大额赔偿）建议请律师。

N是经济补偿金，每工作1年赔1个月工资。2N是违法解除赔偿金（公司没有合法理由辞退你），是N的2倍。N+1是经济补偿金加1个月代通知金（公司依法裁员但没提前30天通知你）。三者不叠加，根据具体情况只能选其中一种。

满6个月不满1年的，按1年算。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如：工作了8个月，N=1个月工资；工作了4个月，N=0.5个月工资。

是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入。注意：如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，按3倍计算，且年限最高12年。

用人单位超过1个月不满1年未签书面劳动合同，你可以要求支付最多11个月的双倍工资差额。这是已付工资之外额外的1倍。注意：双倍工资有1年时效限制，从每月应发工资之日起算。

可以用以下证据：①工资转账记录（银行流水）②社保缴纳记录 ③工牌、工服 ④考勤记录 ⑤工作群聊天记录 ⑥公司安排工作的通知 ⑦同事证言 ⑧快递、外卖等以公司名义的记录。有2-3项以上就比较充分了。

能！微信聊天记录在劳动仲裁中是被广泛接受的证据。关键是要确保：①能证明对方微信身份（通过备注、手机号绑定等）②内容完整，不能断章取义 ③保留在手机中的原始记录（截图辅助，但要有原始记录备查）。

能！单方录音在劳动仲裁和法院中通常可以作为证据，只要满足：①在你参与的对话中录的（不能偷偷录别人的谈话）②内容真实，没有诱导或胁迫 ③录音清晰可辨。建议将录音整理成文字版本一并提交。

一般不需要。劳动仲裁对证据形式要求相对宽松。但如果是网页内容、电子数据等容易灭失的证据，建议做个时间戳存证（成本很低）或截图打印留存。

千万不要签！"主动辞职"意味着你放弃了经济补偿金/赔偿金。如果公司逼你辞职，你应该：①拒绝签任何文件 ②正常上班，让公司出具书面辞退通知 ③保留公司逼你辞职的证据（录音、微信等）④如果被强行清退，保留被迫离开的证据后申请仲裁。

能！在职期间完全可以申请仲裁。比如公司一直不发加班费、不缴社保，你可以在职期间就申请仲裁。而且拖欠工资的争议在劳动关系存续期间没有仲裁时效限制。但要注意，仲裁后公司可能会刁难你，要做好心理准备。

①如果公司注销了，可以向股东追责 ②如果公司未注销但找不到人，仲裁委可以公告送达、缺席裁决 ③判决后可以申请强制执行，法院可以查封公司名下的财产 ④如果确实没有财产可执行，法院会裁定终结本次执行，将来发现财产可恢复执行。

如果公司以"不符合录用条件"为由在试用期辞退你，且有证据证明，一般不需要赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，那就属于违法解除，你可以主张赔偿。试用期的N按实际工作月数计算。