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我能申请劳动仲裁吗?
回答几个问题,帮你判断你的情况是否属于劳动仲裁受案范围
你和对方是什么关系?
劳动仲裁只处理
劳动关系
引发的争议
正式员工(签了劳动合同或事实劳动关系)
全职、兼职(非独立承揽)、试用期员工等
劳务派遣工
通过第三方人力公司派到用工单位
劳务关系(承揽、外包、个人雇佣)
自由职业者、个人承包、保姆等非劳动关系
公务员 / 参公管理事业单位
适用公务员法,不属于劳动仲裁范围
不确定
不知道自己是什么关系
你和单位之间发生了什么争议?
可以多选
上一步
下一步
权益被侵害是什么时候?
劳动仲裁有
1年时效
限制
1年以内
在仲裁时效期内,可以正常申请
超过1年
可能超过时效,但有例外情况
还在持续中(还没离职/还在拖欠)
劳动关系存续期间追索报酬不受时效限制
上一步
你目前的状态?
还在职
和公司还存在劳动关系
已离职(被辞退/主动辞职/合同到期)
不清楚(被口头通知/被迫离开)
上一步
你的情况可以申请劳动仲裁
受案范围法律依据
注意事项
推荐下一步
你的情况不属于劳动仲裁受案范围
你可以这样做
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